Over mij
Samen creëren we de leiders van de toekomst
Ik geloof dat elk bedrijf bewuste leiders kan helpen ontplooien die door het onderhouden van authentieke relaties een betere wereld creëren.
Manager / Leader
Aan de ene kant moeten ze meetbare resultaten behalen voor hun organisatie (marktaandelen, winsten, kostenreductie, procesefficiëntie, etc.) en aan de andere kant hebben ze vaak grote teams om te leiden, wetende dat om succesvol te zijn ze de betrokkenheid van hun mensen nodig hebben, samenwerking en ondersteuning van de bedrijfsstrategie.
“Manager” zijn is een rol, “leider” zijn is een competentie die we kunnen leren door persoonlijke groei, oefening en consistentie. Leider zijn is een keuze gemaakt uit zelfbewustzijn, relaties, authenticiteit, integriteit.
Ik weet dat door directe ervaring: door de successen te zien die zijn behaald via een gezonde cultuur en effectief leiderschap ten opzichte van de fiasco’s van wie aanstuurt met autoriteit, maar niemand mee kan krijgen.
En het is misschien juist daarom dat het zelfs nog belangrijker is geworden om te laten zien hoe effectief leiderschap het vermogen en de plicht heeft om tegelijkertijd mensen en bedrijven te ontwikkelen.
Business/ Mensen
Ik geloof in een wereld waarin bedrijven weten dat het vormen van bewuste leiders een waarde en een noodzaak zijn om te overleven en te ontplooien in een omgeving die steeds complexer en vluchtiger wordt en met een aanzienlijke snelheid beweegt.
Een wereld die ik zelf heb ervaren in meer dan 20 jaar werken in de zakelijke omgeving.
En het is deze ervaring die me heeft doen inzien hoe het eruit ziet als we prioriteit geven aan het luisteren naar en het betrekken van mensen bij het proces om complexe en delicate projecten voor organisatorische transformatie tot een goed einde te brengen.
Projecten die zich vertalen in teamontwikkeling, innovatie, prestatieverhoging, talentbehoud en omzetreductie.
Allemaal elementen die fundamenteel zijn voor het succes van een bedrijf.
Van het succes van elk bedrijf.
In dit tijdperk van zakelijke revolutie weet elke CEO, executive en manager hoe belangrijk het is om in zichzelf en hun eigen leiderschap te investeren. Door een enorm aanbod aan ontwikkelingsprogramma’s is het kiezen van de juiste reis nog nooit zo moeilijk geweest.
Daarom is het cruciaal om de juiste reispartner te vinden.
Leven/ Ontwikkeling
Elk jaar, in de werkelijkheid elk kwartaal (!), waren de uitdagingen groter, doelstellingen ambitieuzer en teams meer op afstand, werkend vanuit verschillende regio’s en landen.
Zoals elke manager wist ik dat zonder de betrokkenheid en bijdrage van onze mensen geen echte organisatieverandering kon worden bereikt.
Maar hoe kunnen authentieke en diepere relaties in evenwicht worden gebracht met budgetbeperkingen en zakelijke deadlines?
In mijn dagelijks werk heb ik gezien wat nodig is om wereldwijde projecten tot lonende voltooiing te brengen, verschillende culturen en manieren van werken samen te brengen, gevoelige manager-medewerker relaties te handhaven, door middel van zelfmanagement en echte communicatie.
Wie meetbare resultaten moet behalen, weet heel goed hoe bedrijven cijfers waarderen. Daarom heb ik mij gecertificeerd in Lean Six Sigma Black Belt: om verandering door te voeren via toepassing van concepten van continue verbetering, data-analyse en de implementatie van standaardprocessen.
Pas toen ik de Co-Active coaching en Leadership Circle training doorging, kreeg ik de opleiding en tools om dit alles samen te brengen om aan mijn volgende hoofdstuk te beginnen. Beiden zijn erkende en gecertificeerde coach trainingen waarbij mensen via ervaring, levenslessen leren die voortvloeien uit successen en mislukkingen. Met name mislukkingen.
Omdat ik geloof dat uitstekende bedrijfsleiders de wereld zullen veranderen, zet ik me in voor Executive Coaching en Leadership Development.
Boek gratis een gesprek
