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Credo che ogni azienda possa far crescere leader consapevoli, che attraverso relazioni autentiche sappiano creare insieme un mondo migliore.<\/p>\n
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Credo che i manager di ogni tipo di azienda abbiano tutti delle grandi responsabilit\u00e0.<\/p>\n
Da un lato devono portare risultati misurabili per la propria organizzazione (market shares, profitti, riduzione dei costi, ottimizzazione dei processi, ecc.), dall\u2019altro sanno che per ottenerli hanno bisogno delle persone che fanno parte del loro team.<\/p>\n
Essere manager \u00e8 una posizione, essere leader \u00e8 una competenza che tutti possono acquisire con lo studio, la pratica e la costanza.<\/p>\n
\u00c8 una scelta fatta di relazioni, trasparenza, integrit\u00e0.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”]<\/p>\n Troppo spesso nelle aziende grandi o piccole che siano, le relazioni non sono gestite, le comunicazioni affidate ad abitudini, talenti o simpatie. L\u2019ho capito con l\u2019esperienza diretta: vedendo i successi di una gestione basata sulla leadership, ed i fallimenti di chi guidava comandando senza essere seguito da nessuno.<\/p>\n Ed \u00e8, forse, proprio per questo che \u00e8 diventato ancora pi\u00f9 importante mostrare come la leadership efficace abbia la capacit\u00e0 e il dovere di far crescere le persone e le aziende contemporaneamente<\/em>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” sticky_enabled=”0″ custom_padding_tablet=”20px||0px||false|false”][et_pb_row _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ custom_padding=”||||false|false” custom_padding_last_edited=”on|tablet” sticky_enabled=”0″ custom_padding_phone=”||0px||false|false” custom_padding_tablet=”||0px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][dsm_dual_heading before_text=”Business” middle_text=”\/ ” after_text=”Persone” _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” header_font=”||||||||” header_font_size=”28px” before_font=”Poppins|200|||||||” after_text_color=”#f04c23″ after_font_size=”30px”][\/dsm_dual_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”]<\/p>\n Credo in un mondo in cui le aziende hanno capito che crescere leader consapevoli \u00e8 un valore e una necessit\u00e0 per sopravvivere in un mercato sempre pi\u00f9 complesso e volatile.<\/p>\n Un mondo che ho sperimentato di persona in oltre 20 anni di lavoro nella realt\u00e0 corporate.<\/p>\n Ed \u00e8 questa profonda esperienza che mi ha fatto provare sulla mia pelle e vedere direttamente i risultati che ottengono progetti molto complessi e delicati di organizational transformation<\/em> quando si ascoltano e coinvolgono le persone.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”]<\/p>\n Risultati che si traducono in crescita del team, innovazione, aumento della produttivit\u00e0 e riduzione di assenteismo e turnover<\/strong>. In questo momento di rivoluzione del business, ogni imprenditore, executive e manager sa quanto \u00e8 importante investire su se stesso e sulla propria leadership, ma scegliere il giusto percorso \u00e8 pi\u00f9 difficile che mai.<\/p>\n Ecco perch\u00e9 \u00e8 necessario affidarsi al partner giusto.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” custom_padding_phone=”20px||0px||false|false” sticky_enabled=”0″ custom_padding_tablet=”20px||0px||false|false”][et_pb_row _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ custom_padding_last_edited=”on|tablet” custom_padding_phone=”||0px||false|false” sticky_enabled=”0″ custom_padding_tablet=”||0px||false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][dsm_dual_heading before_text=”Vita” middle_text=”\/ ” after_text=”Formazione” _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” header_font=”||||||||” header_font_size=”28px” before_font=”Poppins|200|||||||” after_text_color=”#f04c23″ after_font_size=”30px”][\/dsm_dual_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”]<\/p>\n Sono cresciuta in una multinazionale. Come tutti i manager capivo che senza il coinvolgimento delle persone nessun grande cambiamento aziendale poteva essere realizzato davvero.<\/p>\n Ma come bilanciare relazioni oneste e non superficiali con budget e scadenze a livello corporate?<\/p>\n Nel lavoro di ogni giorno sperimentavo e affinavo la realizzazione di progetti internazionali, conciliando culture e abitudini diverse, gestendo delicati rapporti manager-dipendenti.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”]<\/p>\n Chi deve portare risultati misurabili sa bene come in azienda sono i numeri a parlare. Per questo ho scelto di certificarmi Lean Six Sigma Black Belt e portare ancora pi\u00f9 avanti i concetti e gli strumenti propri del miglioramento continuo, dell\u2019analisi dei dati e della gestione standardizzata dei processi.<\/p>\n Ma avere i colori giusti a portata di mano, non significa ancora saper dipingere. \u00c8 perch\u00e9 credo che i buoni leader in azienda cambieranno il mondo<\/strong>, che ho deciso di iniziare questa attivit\u00e0.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” global_module=”29976″ saved_tabs=”all”][et_pb_row _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_cta button_url=”https:\/\/go.oncehub.com\/Intro30mins” url_new_window=”on” button_text=”Prenota” _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” body_font_size=”36px” background_color=”#ffffff” button_alignment=”right” text_orientation=”left” background_layout=”light”]<\/p>\n Prenota una Call Gratuita<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|true|true” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|true|true” hover_enabled=”0″ global_module=”29992″ saved_tabs=”all” min_height_last_edited=”on|phone” min_height_phone=”” background_last_edited=”on|phone” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default” width=”100%” max_width=”2560px” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|true|true” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|true|true”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.6.0″ _module_preset=”default”][et_pb_image src=”http:\/\/alessandrabortolussi.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/img-pre_footer.jpg” title_text=”img-pre_footer” align=”center” force_fullwidth=”on” _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ src_last_edited=”on|phone” min_height_last_edited=”on|phone” min_height_phone=”” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chi sono Creiamo insieme i nuovi leader del futuroCredo che ogni azienda possa far crescere leader consapevoli, che attraverso relazioni autentiche sappiano creare insieme un mondo migliore.
Ma i successi non si ottengono correndo da soli.<\/p>\n
Tutti fattori ormai imprescindibili per il successo di un\u2019azienda.
Di qualsiasi azienda.<\/p>\n
Ogni anno, per non dire ogni trimestre (!), le sfide erano pi\u00f9 grandi, gli obiettivi pi\u00f9 ambiziosi e i team dislocati in diversi Paesi.<\/p>\n
La tavolozza che mi ha permesso di mescolare tutte le diverse sfumature \u00e8 stata lo studio del Co-Active Coaching e del Leadership Circle: strumenti riconosciuti e certificati che \u201cmettono a terra\u201d un percorso di coaching e di leadership fatto di esperienze sul campo, con le persone, di insuccessi e di successi e di comunicazione.
Soprattutto di comunicazione.<\/p>\nManager <\/span>\/ <\/span>Leader<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Credo che i manager di ogni tipo di azienda abbiano tutti delle grandi responsabilit\u00e0. Da un lato […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-29984","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n